Obstajajo šefi, ki svoje najljubše kandidate povabijo na kosilo, nato pa jih ocenijo glede na to, kako ravnajo s soljo in poprom ter celo začinjeno hrano.
Videli smo že, da če na razgovoru za službo vidite, da je na razpolago kozarec vode ali vrč, morate biti previdni pri svojih odločitvah, ki lahko odločajo o tem, ali boste na koncu zaposleni ali ne.
Danes si bomo ogledali še en trik, ki ga je vredno poznati, če se nam zgodi enako. To je zgodba o šefih, ki pri razgovorih za službo s kandidati uporabljajo „sol in poper“ in nočejo zaposliti tistih, ki jih ne sprejmejo.
Na Redditu, ki je pogosto uporabljen forum za izmenjavo frustracij in zgodb o delovnih ali zaposlitvenih procesih, je eden od uporabnikov povedal, kako je njegov nekdanji šef kandidatom dajal test „soli in popra“, ki ga je na njih vrgel brez njihove vednosti. Že misel, da bi na razgovoru jedli kosilo pred drugo osebo, je lahko čudna. Za to osebo pa je „strašljiva“.
Kako ljudje jedo, ali jim dati službo ali ne
Poleg tega pa je preverjal, kako ljudje jedo in ali je oseba, s katero je opravljal razgovor, poskusila hrano, preden ji je dodala sol, poper, pekočo omako itd. Tisti, ki hrane niso poskusili, preden so jo začinili, so bili neuspešni.
Ta šef je menil, da je ta test pomagal pokazati značaj osebe. Uporabnik Reddita se v objavi spominja: „Zdi se, da ni pomembno, če veš, da imaš rad svojo jed nekoliko preslano ali preveč začinjeno, če jo dodaš prej, ne uspeš, preprosto.“ In za to obstaja dober razlog: zdi se, da odraža, kako se oseba na splošno odloča.
Kot poroča revija Fortune, vodje zaposlovanja nenehno iščejo nove ovire, ki jih morajo kandidati premagati. Testiranje ni nič novega, vendar je na družbenih omrežjih postalo vir razprav. Obstajajo ljudje, ki obožujejo začinjeno ali slano hrano in si jo močno začinijo, ne da bi jo okusili, in menijo, da zaradi tega ne bi smeli biti primerni ali neprimerni za delovno mesto. V razpravah na Redditu pravzaprav govorijo o „strupenih šefih“.
Dva starejša za isto delovno mesto
„Nekoč sta se za delovno mesto v uglednem podjetju Fortune 500 potegovala dva moška. Eden od njiju je študiral na Harvardu, drugi pa na Yalu“ in glede na zgodbo sta imela oba odlične izkušnje in zapise. „Bila sta tako dobra, da se izvršni direktor ni mogel odločiti, koga naj zaposli, in ker je bilo na voljo samo eno delovno mesto, je lahko zaposlil samo enega,“ je pojasnil uporabnik.
Ko je prišla hrana, je eden od moških začel soliti in poparjati svojo hrano, medtem ko je drugi moški od vsakega živila na svojem krožniku odvzel majhen grižljaj, nato pa je nekaj hrane posolil in popopral. Generalni direktor je že takrat vedel, da bo službo dobil moški, ki je prvi poskusil njegovo hrano,“ je dodal.
Nekdo drug je iz te zgodbe povedal, da je njegov šef to počel vedno. Če nekdo soli hrano, preden jo poskusi, je to znak, da bo sprejemal prenagljene, morda slabe odločitve.
Poleg tega pa ne gre le za sol in poper, ki bi ju morali intervjuvanci upoštevati, če se udeležijo sestanka na kosilu s potencialnim šefom. Druge stvari, ki jih lahko direktorji preverijo med kosilom, so, kako hitro naročate, ali počakate, da se drugi usedejo, preden se usedete k jedi, cena jedi, ki jih naročite …
O tem smo že razpravljali:
- Katera pisala ste izbrali? Preprost test, ki razkrije vašo osebnost
- „Koruzni test“: enostaven način za preverjanje delovanja črevesja
- Kaj pomeni božanje brade med pogovorom? Psihologija razlaga ta skrivnostni znak